Montilla afronta el inicio del verano con los mejores datos de paro en los últimos quince años. Y es que el Observatorio Argos del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ha situado hoy en 1.545 el número de personas sin trabajo en la localidad, la cifra más baja desde el mes de julio del 2008, cuando las tempranas labores de recolección de la uva en el marco Montilla-Moriles redujeron el número de vecinos sin empleo hasta los 1.482.
De esta forma, 34 vecinos de la localidad lograron encontrar un puesto de trabajo a lo largo del pasado mes de junio, lo que representa un descenso del 2,15 por ciento, uno de los mejores datos en el conjunto de la provincia de Córdoba y entre los municipios con más de 20.000 habitantes.
De las 1.545 personas paradas registradas en Montilla que existen en la actualidad, 488 son hombres y 1.057, mujeres. En comparación con el mismo mes del pasado año, la localidad ha experimentado un descenso del paro del 10,38 por ciento, pasando de los 1.724 vecinos sin empleo que se computaban en junio del pasado año a los 1.545 de la actualidad.
Pese a ello, Montilla ha visto incrementar su lista de demandantes de empleo –un ítem que incluye tanto a quienes asisten a cursos de formación como a quienes están cobrando el subsidio agrario–, pasando de los 3.008 que se contaban en mayo a los 3.047 con los que se cerró junio.
La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, se ha congratulado esta mañana de la bajada del paro en la provincia de Córdoba en 460 personas, que achaca a la reforma laboral que “ha demostrado que había un abuso de la contratación temporal y que las empresas pueden crecer con mayores niveles de estabilidad en el empleo”.
“Algunas empresas siguen ancladas en prácticas laborales obsoletas y siguen apostando por la temporalidad y el trabajo precario como forma de obtención de beneficios, a pesar de lo cual hemos incrementado la contratación indefinida hasta el 39,45 por ciento, frente al 3 por ciento de media de hace unos años”, apunta la responsable sindical, quien considera que “se está generando empleo estable en la provincia y eso es muy beneficioso para el conjunto de la sociedad”.
Asimismo, Acaiña entiende que “los beneficios de las empresa se deben, en gran medida, a la estabilidad y a las ayudas que están recibiendo por parte de las distintas administraciones y esos beneficios tienen que revertir en mejores condiciones laborales y en mejoras salariales para los trabajadores y trabajadoras”.
De esta forma, 34 vecinos de la localidad lograron encontrar un puesto de trabajo a lo largo del pasado mes de junio, lo que representa un descenso del 2,15 por ciento, uno de los mejores datos en el conjunto de la provincia de Córdoba y entre los municipios con más de 20.000 habitantes.
De las 1.545 personas paradas registradas en Montilla que existen en la actualidad, 488 son hombres y 1.057, mujeres. En comparación con el mismo mes del pasado año, la localidad ha experimentado un descenso del paro del 10,38 por ciento, pasando de los 1.724 vecinos sin empleo que se computaban en junio del pasado año a los 1.545 de la actualidad.
Pese a ello, Montilla ha visto incrementar su lista de demandantes de empleo –un ítem que incluye tanto a quienes asisten a cursos de formación como a quienes están cobrando el subsidio agrario–, pasando de los 3.008 que se contaban en mayo a los 3.047 con los que se cerró junio.
La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, se ha congratulado esta mañana de la bajada del paro en la provincia de Córdoba en 460 personas, que achaca a la reforma laboral que “ha demostrado que había un abuso de la contratación temporal y que las empresas pueden crecer con mayores niveles de estabilidad en el empleo”.
“Algunas empresas siguen ancladas en prácticas laborales obsoletas y siguen apostando por la temporalidad y el trabajo precario como forma de obtención de beneficios, a pesar de lo cual hemos incrementado la contratación indefinida hasta el 39,45 por ciento, frente al 3 por ciento de media de hace unos años”, apunta la responsable sindical, quien considera que “se está generando empleo estable en la provincia y eso es muy beneficioso para el conjunto de la sociedad”.
Asimismo, Acaiña entiende que “los beneficios de las empresa se deben, en gran medida, a la estabilidad y a las ayudas que están recibiendo por parte de las distintas administraciones y esos beneficios tienen que revertir en mejores condiciones laborales y en mejoras salariales para los trabajadores y trabajadoras”.
J.P. BELLIDO / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: J.P. BELLIDO
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